將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是（）。

人事管理的自然屬性源于（）。

簡述人事管理的目標(biāo)和原則。

績效考核按標(biāo)準(zhǔn)劃分為（）。

試述人事滿勵時需注意的要點。

組織員工流動屬于勞動力流動中的（）。

下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是（）。

簡述人事立法的意義。

根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵理論，激勵機制的內(nèi)容包括（）。