A.勞動報酬
B.勞動合同
C.勞動法規(guī)
D.勞動能力
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A.邊際工資論
B.生存工資論
C.市場決定論
D.工資談判論
A.遺傳
B.教育培訓(xùn)
C.營養(yǎng)衛(wèi)生
D.經(jīng)濟(jì)條件
A.管理風(fēng)格
B.組織凝聚力
C.組織文化
D.組織競爭力
A.強(qiáng)制性失業(yè)保險模式
B.非強(qiáng)制性失業(yè)保險模式
C.失業(yè)補(bǔ)助制度模式
D.雙重失業(yè)保險模式
A.勞動能力
B.人口
C.教育培訓(xùn)
D.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會,提高人事匹配的程度()