A.參與法
B.觀察法
C.問卷法
D.訪談法
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A.核心
B.基礎(chǔ)
C.重點
D.關(guān)鍵
A.開展崗位調(diào)查，規(guī)范崗位名稱
B.進行崗位分析，形成崗位說明書
C.確定評價崗位并組織人員培訓(xùn)
D.進行現(xiàn)場調(diào)查
A.市場因素
B.技術(shù)因素
C.競爭因素
D.成本壓力因素
E.信息因素
A.觀察分析法
B.組織分析法
C.關(guān)鍵使命法
D.流程優(yōu)化法
E.標(biāo)桿對照法
A.問卷及調(diào)查方法設(shè)計
B.確定調(diào)查對象及問卷發(fā)放與收集
C.組織問卷培訓(xùn)
D.問卷分析與結(jié)果調(diào)整
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）