A.市場因素
B.技術(shù)因素
C.競爭因素
D.成本壓力因素
E.信息因素
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你可能感興趣的試題
A.觀察分析法
B.組織分析法
C.關(guān)鍵使命法
D.流程優(yōu)化法
E.標(biāo)桿對照法
A.問卷及調(diào)查方法設(shè)計(jì)
B.確定調(diào)查對象及問卷發(fā)放與收集
C.組織問卷培訓(xùn)
D.問卷分析與結(jié)果調(diào)整
A.人員招聘
B.工作分析
C.崗位設(shè)計(jì)
D.薪酬體系的制定
A.人力資源部門管理者(經(jīng)理或?qū)T)
B.工作承擔(dān)者
C.其他相關(guān)人員(外聘咨詢師等)
D.企業(yè)部分員工
E.工作承擔(dān)者的上級主管
A.技術(shù)因素
B.成本壓力因素
C.競爭因素
D.社會(huì)環(huán)境因素
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作,從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì),提高人事匹配的程度()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一,等內(nèi)容的描述屬于()
在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()