SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

績效考核結(jié)束后我們可以進(jìn)行反饋，也可以不進(jìn)行反饋。

激勵中的激指的是誘發(fā)動機(jī)，勵指的是強(qiáng)化干勁。

在團(tuán)隊(duì)工作方法上，除了要努力教育加強(qiáng)共識之外，你要允許員工做一點(diǎn)錯(cuò)誤，允許他們?nèi)L試。

實(shí)報(bào)實(shí)銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好，但是會造成銷售費(fèi)用居高不下。

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。

針對銷售人員做了哪些跟銷售業(yè)績有關(guān)的事情進(jìn)行的評估屬于（）

績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

一般來說，一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是（）。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。