管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）

針對崗位知識的評估屬于定量評估。

在進行具體評估之前，應(yīng)建立基本的考評政策，具體包括（）

團隊最大的成本是共識成本。

團隊需要有共同的工作方法，在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團隊表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。

管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

設(shè)置個人獎勵可能會增加團隊成員間的競爭力，從而在團隊內(nèi)部形成一種壓力，凝聚力也可能會弱化。

績效考核結(jié)束后我們可以進行反饋，也可以不進行反饋。

績效考評的內(nèi)容在不同的銷售團隊里面應(yīng)該是一致的。