A.以事定崗
B.以崗定人
C.以崗定責(zé)
D.以責(zé)定權(quán)
E.以責(zé)定酬
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工業(yè)工程方法
B.工業(yè)心理學(xué)方法
C.雙因素理論
D.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)理論
E.工作特質(zhì)理論
A.協(xié)調(diào)原則
B.經(jīng)濟(jì)原則
C.工作生活質(zhì)量原則
D.效率原則
E.系統(tǒng)化設(shè)計(jì)原則
A.勞動(dòng)者個(gè)人特質(zhì)
B.勞動(dòng)條件
C.工藝技術(shù)
D.管理方式
E.政策機(jī)制
A.工作過(guò)程容易控制
B.工作具有自主性
C.工作成果容易衡量
D.工作過(guò)程難以控制
E.工作成果很難衡量
A.自主意識(shí)強(qiáng)
B.注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)
C.重視行政權(quán)力
D.流動(dòng)性小
E.流動(dòng)性大
最新試題
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
崗位評(píng)價(jià)排列法只對(duì)崗位價(jià)值大小進(jìn)行排序,得到的是定序結(jié)果,能夠準(zhǔn)確量化崗位價(jià)值。
以職位評(píng)價(jià)和薪酬為導(dǎo)向的培訓(xùn),培訓(xùn)周期一般是()。
訪談法的實(shí)施具體需要經(jīng)歷哪幾個(gè)階段?()
工作分析興起于()。
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
切忌在被觀察者無(wú)意識(shí)的狀態(tài)下進(jìn)行觀察,這樣將會(huì)對(duì)組織造成難以挽回的負(fù)面影響。
創(chuàng)新要求高,工作方式難以固定適合于()。
按照成就需求理論,高成就需求者不會(huì)為自己設(shè)置目標(biāo),喜歡在外界的推動(dòng)下尋求問(wèn)題的答案。