單項選擇題職位分類中,職組與職系的劃分標準是()。
A.責任大小
B.業(yè)務性質
C.工作難易
D.所需教育程度
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1.單項選擇題以下被稱為科學的薪酬管理工具的是()。
A.工作分析
B.職位評價
C.績效管理
D.培訓管理
2.單項選擇題在定員方法中,適用于輔助性生產(chǎn)、服務性工作或教育、衛(wèi)生等單位的是()。
A.效率定員法
B.設備定員法
C.崗位定員法
D.比例定員法
3.多項選擇題人性假設有哪幾種?()
A.“經(jīng)濟人假設”
B.“社會人假設”
C.“自我實現(xiàn)人假設”
D.“復雜人假設”
4.多項選擇題人力資源開發(fā)與管理的目標任務是什么?()
A.獲得最大的使用價值
B.發(fā)揮最大的主觀能動性
C.培養(yǎng)全面發(fā)展的人
D.實現(xiàn)員工個人價值
5.單項選擇題以下關于人力資源跨文化管理對策中文化融合的基本前提表述不正確的是()。
A.確認原則
B.相互理解
C.相互競爭
D.相互尊重
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適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
題型:單項選擇題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
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在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
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崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
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人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
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崗位界定的關鍵是刻畫崗位()
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在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題