單項選擇題（）是指錄用要在全社會范圍內(nèi)公開競爭，通過考試進行。
A.公開原則
B.平等原則
C.競爭原則
D.擇優(yōu)原則
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1.單項選擇題（）是指經(jīng)考試錄用進入國家行政機關，擔任主任科員以下非領導職務的新任人員的培訓。
A.在職培訓
B.初任培訓
C.專門業(yè)務培訓
D.任職培訓
2.單項選擇題（）要求員工在考核小組人員面前完成類似于實際工作中可能遇到的活動，評價小組根據(jù)活動完成的情況對被考核者的工作能力進行考核。
A.目標管理法
B.360度考核法
C.情境模擬考核法
D.關鍵績效指標法
3.單項選擇題判斷者偏重于事物某一方面的特征，并人為地放大它的作用，甚至將這一特征泛化到事物的其他方面或全部。這種績效評估中的偏差是（）。
A.從眾心理
B.光環(huán)效應誤差
C.優(yōu)先與近因效應誤差
D.驅(qū)中誤差
4.多項選擇題分等法的具體程序為（）。
A.按職位內(nèi)容進行分類
B.職位群的確定
C.確定等級數(shù)量及等級定義
D.評價和分等
E.確定每個因素等級的分數(shù)
5.多項選擇題公職人員的職業(yè)道德規(guī)范由（）構(gòu)成。
A.職業(yè)精神
B.職業(yè)目標
C.職業(yè)知識
D.職業(yè)技能
最新試題
請簡述當前我國公共部門人力資源規(guī)劃存在的問題及完善對策。
題型：問答題
對于事業(yè)單位的績效考核應以智力成果為重點，考核方式要靈活多樣。（）
題型：判斷題
培訓可以在一定程度上改善員工的工作態(tài)度，態(tài)度是我們對物體、人物和事件的評價性陳述，反映了我們關于某個對象的內(nèi)心感受。關于態(tài)度的構(gòu)成包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
組織發(fā)展至今，雖形式各樣，內(nèi)涵卻保持著一定的發(fā)展規(guī)律。下列哪項不是組織發(fā)展的特性？（）
題型：單項選擇題
以下哪些理論與人力資源管理相關？（）
題型：多項選擇題
職能設計作為直線職能制組織結(jié)構(gòu)設計的內(nèi)容之一，其中關鍵職能的設計的導向包含哪幾個？（）
題型：單項選擇題
與政府相比，非政府組織人力資源管理的特點是什么？（）
題型：多項選擇題
在開始培訓之前，可以幫助員工提高自我效能感的措施包括（）。
題型：多項選擇題
狹義的崗位管理可以劃分為下面哪幾個方面？（）
題型：單項選擇題
下列哪一項不是人力資源管理的特點？（）
題型：單項選擇題