多項選擇題人力資源外部掃描內(nèi)容主要包括（）。
A.競爭對手分析
B.行業(yè)市場分析
C.技術(shù)、法律等環(huán)境分析
D.員工滿意度調(diào)查
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1.多項選擇題管理者應(yīng)重點關(guān)注哪些組織結(jié)果來衡量培訓(xùn)效果？（）
A.生產(chǎn)效率
B.營業(yè)額
C.質(zhì)量提高情況
D.顧客滿意度
E.廢品率
2.多項選擇題對于諸如心理輔導(dǎo)工作者、黨團工作者等工作，績效考核應(yīng)該側(cè)重哪些方面？（）
A.為人特征
B.工作過程與行為
C.結(jié)果與產(chǎn)出
3.多項選擇題勝任組織模型至少包括（）。
A.勝任素質(zhì)要素結(jié)構(gòu)
B.勝任素質(zhì)界定描述
C.勝任素質(zhì)等級標(biāo)準(zhǔn)
4.多項選擇題美國企業(yè)留人主要依靠（）。
A.股票期權(quán)
B.忠誠
C.感情和關(guān)系
D.契約
5.多項選擇題理想的薪酬方案特征包括（）。
A.內(nèi)部公平
B.外部競爭力
C.組織支付得起
D.符合法律要求
最新試題
良好的人力資源管理實踐在兼并和收購案中主要在（）這些環(huán)節(jié)中發(fā)揮作用。
題型：多項選擇題
哈佛模式強調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
題型：多項選擇題
人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃，下列描述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
要對戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃進行改進，人力資源管理部門的定位是（）。
題型：單項選擇題
采取收縮型戰(zhàn)略的企業(yè)，組織會面臨大幅度的調(diào)整，企業(yè)的招聘工作很少，培訓(xùn)也較少。
題型：判斷題
下列屬于人力資源價值管理階段特點的是（）。
題型：多項選擇題
標(biāo)準(zhǔn)的公司戰(zhàn)略通常主要包括以下幾種類型（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃需要以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為基礎(chǔ)，這體現(xiàn)了戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的什么特征？（）
題型：單項選擇題
簡述招聘的主要策略。
題型：問答題
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
題型：多項選擇題