A.為人特征
B.工作過程與行為
C.結(jié)果與產(chǎn)出
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A.勝任素質(zhì)要素結(jié)構(gòu)
B.勝任素質(zhì)界定描述
C.勝任素質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)
A.股票期權(quán)
B.忠誠
C.感情和關(guān)系
D.契約
A.內(nèi)部公平
B.外部競(jìng)爭(zhēng)力
C.組織支付得起
D.符合法律要求
A.謀布局
B.厘角色
C.樹機(jī)制
D.建制度
A.公平理論
B.委托代理理論
C.錦標(biāo)賽理論
D.明星效應(yīng)說
最新試題
斯托瑞人力資源模式的構(gòu)成是（）。
哈佛模式強(qiáng)調(diào)了人力資源管理的關(guān)鍵因素是（）。
下列屬于組織變革的個(gè)體阻力源的是（）。
行為研究變革模式包括五個(gè)步驟：診斷、分析、反饋、行動(dòng)和優(yōu)化。
下列屬于需求層次理論的是（）。
以價(jià)值鏈分析來看，人力資源管理屬于一種重要的支持性活動(dòng)，它的主要作用在于為企業(yè)的核心價(jià)值創(chuàng)造流程提供支持，以確保核心價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)得以實(shí)現(xiàn)。
企業(yè)采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略時(shí)，人力資源規(guī)劃關(guān)注點(diǎn)有哪些？（）
利用SWOT進(jìn)行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時(shí)，每項(xiàng)分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗(yàn)主觀賦予。
1954年，彼得˙德魯克在《管理的實(shí)踐》一書中認(rèn)為人力資源的特性有（）。
在案例“愛因斯坦醫(yī)療中心”中，將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源管理政策和實(shí)踐包含哪些內(nèi)容？（）