下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

在人力資源招聘管理中，內部招聘的來源包括提升、工作調換和校園招聘。

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。