非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)法具體包括（）

根據(jù)現(xiàn)代人力資源管理的激勵(lì)理論，激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)容包括（）。

簡述公務(wù)員職務(wù)的特點(diǎn)。

下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是（）。

使用于工作周期長、任務(wù)比較明確的項(xiàng)目的激勵(lì)形式是（）。

績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計(jì)劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標(biāo)e.考核結(jié)果運(yùn)用f.驗(yàn)收工作成效

將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。

采用目標(biāo)激勵(lì)法激勵(lì)員工時(shí)，組織為員工確定的目標(biāo)應(yīng)符合的原則有（）。

屬于事后監(jiān)督的有（）。

組織員工流動(dòng)屬于勞動(dòng)力流動(dòng)中的（）。