A.樹立科學(xué)的行政價(jià)值觀
B.培養(yǎng)崇高的行政道德
C.確立現(xiàn)代行政意識(shí)
D.尊重傳統(tǒng)習(xí)慣中的積極因素
E.培養(yǎng)和塑造行政心理
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A.制定倫理框架
B.加強(qiáng)組織合作
C.闡明外部挑戰(zhàn)
D.領(lǐng)導(dǎo)示范
A.政府組織權(quán)力分配及運(yùn)用不當(dāng)
B.決策信息的偏失
C.行政過程設(shè)計(jì)與具體實(shí)施偏差
D.決策者的智慧、知識(shí)和能力有限
A.材料
B.規(guī)范結(jié)構(gòu)(計(jì)劃、政策、紀(jì)律、道德)
C.關(guān)系結(jié)構(gòu)(權(quán)力、責(zé)任體制)
D.程序結(jié)構(gòu)(工作流程、分配制度)
A.信息扭曲
B.以上都是
C.信息遺漏
D.信息過載
A.行政決策權(quán)
B.行政命令權(quán)
C.行政指揮權(quán)
D.行政獎(jiǎng)罰權(quán)
E.行政人事權(quán)
最新試題
行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。
司法獨(dú)立作為總的司法原則,統(tǒng)領(lǐng)其他的司法原則。
具體而言,行政組織的績(jī)效可以劃分為()。
()衍生自政府再造價(jià)值的預(yù)算概念,將預(yù)算的分配與績(jī)效的衡量二者加以結(jié)合,這意味著向20世紀(jì)50年代績(jī)效預(yù)算的回歸。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的原則。
每個(gè)組織都有而且需要組織界限,但組織界限不具有可滲透性。
根據(jù)()在1996年歸納的定義,組織決策是識(shí)別和解決問題的過程。
簡(jiǎn)述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。
國(guó)務(wù)院制度是指中國(guó)最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)——國(guó)務(wù)院由全國(guó)人民代表大會(huì)組織產(chǎn)生并對(duì)其負(fù)責(zé)、受其監(jiān)督的政府制度。
“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件,具體包括()。