判斷題不同企業(yè)，只要關鍵績效領域相同，其關鍵成功因素就相同。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題建設企業(yè)績效文化的方式有三種，其中不包括（）。
A.通過宣傳動員來傳播績效文化
B.通過績效管理載體來落實績效文化
C.通過考核結(jié)果應用來強化績效文化
D.通過與其他公司對比來改進績效文化
2.單項選擇題檢測績效指標設定是否合理的原則有八項，其中不包括（）。
A.指標是否可控制
B.指標是否可衡量
C.指標是否確保不用再修訂
D.指標是否可低成本獲取
3.單項選擇題尋找業(yè)務流程的關鍵控制點需從四個方面著手，其中不包括（）。
A.成本
B.時間
C.風險
D.便利性
4.單項選擇題企業(yè)關鍵績效領域的劃分，最多不要超過（）個方面。
A.5
B.6
C.7
D.4
5.單項選擇題績效指標體系開發(fā)通常具有三條途徑，其中不包括（）。
A.戰(zhàn)略目標
B.戰(zhàn)略文化
C.戰(zhàn)略措施
D.關鍵流程
最新試題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求，個人需要發(fā)展的基礎能力包括（）
題型：多項選擇題
績效評估結(jié)果中可量化目標的部分更多地與獎金掛鉤，實現(xiàn)公司對員工的承諾。
題型：判斷題
流程化的評估思想是把評估的重點放在員工是否依據(jù)（）工作，而不是把員工的績效結(jié)果作為關注的重點。
題型：填空題
現(xiàn)代績效評估的出發(fā)點是事與人，績效反饋面談不能只是就事論事。
題型：判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型：判斷題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進行評估，然后再由被評估者自己自我評估，最后由被評估者和直接上級進行溝通確定員工績效。
題型：判斷題
一般而言，產(chǎn)生關鍵績效問題的原因主要有（）
題型：多項選擇題
績效計劃制定的主體有（）
題型：多項選擇題
績效管理體系是績效管理中涉及的哪些方面的總和（）
題型：多項選擇題
在期望的績效目標實現(xiàn)時，必須立刻把錢付給員工，只有及時兌現(xiàn)獎勵，錢對行為的影響才是最大的。
題型：判斷題