A.層級(jí)原則
B.分工原則
C.統(tǒng)一指揮原則
D.平等原則
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A.分權(quán)管理
B.集權(quán)管理
C.分權(quán)加集權(quán)
A.強(qiáng)制性磋商
B.贊同性職權(quán)
C.功能性職權(quán)
D.舉報(bào)性職權(quán)
A.外界環(huán)境的復(fù)雜性
B.領(lǐng)導(dǎo)能力有限性
C.管理對(duì)象復(fù)雜性和個(gè)人能力的有限性
D.組織內(nèi)部的不平等性
A.小單位合并的公司
B.小作坊壯大的公司
C.決定重大的費(fèi)用
D.外部環(huán)境變化
A.社會(huì)環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.文化環(huán)境
D.政治環(huán)境
最新試題
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對(duì)壓力的策略?()
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
群體沖突的原因可能包括()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過(guò)程模型的是()
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個(gè)階段的作用最為關(guān)鍵?()
以下關(guān)于組織認(rèn)同不準(zhǔn)確的是()
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()