單項選擇題（）測驗主要適用于縫紉機操作工和其他需要準確操作技能的工作人員的方法。
A.明尼蘇達辦事員能力測試
B.奧康納測驗
C.克勞福的靈活測驗
D.操作能力測評
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1.單項選擇題（）測驗適用于測試電器和電子產(chǎn)品裝配工的能力傾向。
A.明尼蘇達的辦事員能力測驗
B.龔耀先的成人智力測驗
C.克勞福的靈活測驗
D.瑞文標準推理測驗
2.單項選擇題比較適合某些裝配線貨流水線上簡單而又重復(fù)的工作的測量是（）。
A.明尼蘇達辦事員能力測試
B.奧康納測驗
C.克勞福的靈活測驗
D.操作能力測評
3.單項選擇題（）測驗是比較著名的文書能力測驗。
A.明尼蘇達的辦事員能力測驗
B.龔耀先的成人智力測驗
C.克勞福的靈活測驗
D.瑞文標準推理測驗
4.單項選擇題個體智力測驗中最具有代表性并且是世界上最有影響力，應(yīng)用最廣發(fā)的是（）。
A.韋克斯勒智力兩表
B.龔耀先的成人智力測驗
C.瑞文標準推理測驗
D.美國陸軍甲種測驗
5.單項選擇題測謊議是使用（）測驗方法
A.誠實試驗
B.生理學(xué)測驗
C.聯(lián)想測驗
D.認知測驗
最新試題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題
對素質(zhì)測評報告的解讀通常有兩種方法，即常模參照解釋方法和（）
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項選擇題
公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。
題型：判斷題
在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標準評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。
題型：單項選擇題
核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）
題型：單項選擇題
是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。
題型：單項選擇題