A.生產(chǎn)組織
B.勞動組織
C.工作環(huán)境
D.勞動條件
E.勞動強度
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A.主觀臆斷成份多
B.水平較差
C.受可比性限制
D.制定典型定額工作量較大
E.典型產(chǎn)品選擇有一定局限性
A.技術(shù)熟練程度
B.技術(shù)復雜程度
C.努力程度
D.環(huán)境條件
E.操作穩(wěn)定性
A.是以一種產(chǎn)品或工序的定額推算出另一種產(chǎn)品或工序的定額的方法
B.具有一定的科學性、通用性和平衡性
C.在典型零件和工藝的選擇方面具有一定的局限性
D.簡便易行,有利于提高定額的準確性
E.不適用于生產(chǎn)同類型產(chǎn)品、零件的情況
A.方法簡單
B.計算方便
C.制定工作量不大
D.先進合理性較好
E.有一定程度的說服力
A.對操作者的操作進行評定
B.測定工序中的某項操作內(nèi)容
C.調(diào)查工時利用率和機床開工率
D.調(diào)查定額時間各組成部分所占工作日的比率
E.調(diào)查非定額時間在工作日中所占比率
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最新試題
申請表采用()以上的形式更為合適。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
實踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進步,也是莪有前途的考評方法之一。
工作能力考核表分為五個部分,即()。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
在各企業(yè)中,申請表的設(shè)計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
考評信息反饋的第一個階段是()。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
筆試的長處是()。