您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.最低崗位數(shù)量原則
B.最低崗位層次原則
C.因事設(shè)崗原則
D.因事?lián)袢嗽瓌t
A.可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員
B.具有時(shí)間上的靈活性
C.具備豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)
D.具有廣泛的宣傳效果
A.人才市場(chǎng)是勞動(dòng)力市場(chǎng)的一部分
B.人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)是兩個(gè)完全不同的市場(chǎng)
C.人才市場(chǎng)是高級(jí)市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)是初級(jí)市場(chǎng)
D.人才市場(chǎng)和勞動(dòng)力市場(chǎng)是同一市場(chǎng)
A.德?tīng)柗品?br />
B.描述法
C.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
D.回歸分析法
A.人員構(gòu)成
B.組織機(jī)構(gòu)
C.組織戰(zhàn)略
D.人員素質(zhì)
最新試題
通過(guò)崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開(kāi)展（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門(mén)、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）