A.技術(shù)型
B.管理型
C.挑戰(zhàn)型
D.自主型
E.創(chuàng)造型
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A.再測信度
B.復(fù)本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.評分者一致性信度
A.行政關(guān)系
B.單向關(guān)系
C.雙向關(guān)系
D.一體化關(guān)系
A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.特殊職業(yè)能力測試
A.定期書面報告
B.定期面談
C.會議溝通
D.走動式管理
E.非正式的會議
A.社會保險
B.法定假日
C.探親假
D.免費工作餐
E.補充養(yǎng)老保險
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()