職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

以下哪項是工作分析的目的（）。

培訓(xùn)管理的目的包括？（）

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力，能感受到負面效應(yīng)，比如焦慮、不安全感和敵意。（）

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。