管理中封建主義殘余思想最核心的體現(xiàn)是特權(quán)管理思想。

“運(yùn)籌帷幄決勝于千里之外，吾不如子房；聯(lián)百萬(wàn)之眾，戰(zhàn)必取攻必克，吾不如韓信；振國(guó)家，撫百姓，不絕糧道，吾不如蕭何；此三人者，皆人杰也；用此三人，開大漢之天下，我之所長(zhǎng)也?！币陨鲜牵ǎ┑难哉摗?/p>

領(lǐng)導(dǎo)用人應(yīng)用性格一致，價(jià)值觀互補(bǔ)的人才。

職位權(quán)利包括（）

在管理的過(guò)程中，一般通過(guò)公開和宣傳落實(shí)公平的原則，以下屬于對(duì)宣傳技巧的形象比喻的是（）

批評(píng)中的三明治法則技巧是指從認(rèn)可開始，希望結(jié)束，批評(píng)夾中間。

古代成功管理者的標(biāo)志是（）

道是指在發(fā)展變化中，把握陰陽(yáng)，順應(yīng)規(guī)律，調(diào)整自己。

懲罰條款的原則是（）

（）概括了中國(guó)傳統(tǒng)文化核心，也是管理的核心。