A.維護職工合法權益
B.履行維護職工合法權益
C.支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權
D.為職工提供社會保險和失業(yè)保險
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A.對敵作戰(zhàn)死亡
B.對敵作戰(zhàn)負傷在醫(yī)療終結前因傷死亡的
C.因執(zhí)行任務遭敵人或者犯罪分子殺害
D.在執(zhí)行任務中或者在工作崗位上因病猝然死亡
A.上級勞動行政主管部門指定的勞動爭議仲裁委員會管轄
B.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄
C.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄
D.當事人協(xié)商選定的勞動爭議仲裁委員會管轄
A.可以暫時上崗作業(yè),待考核合格后予以轉正
B.可以上崗作業(yè)
C.不得上崗作業(yè)
D.經(jīng)有關主管人員批準可以上崗作業(yè)
A.50小時
B.45小時
C.44小時
D.40小時
A.不能低子集體合同的規(guī)定
B.可以低于集體合同的規(guī)定
C.由勞動行政部門規(guī)定
最新試題
社會保障制度不僅具有調節(jié)收入再分配的功能,還具有擴大內需和拉動經(jīng)濟增長的功能。
下列哪些情形是不屬于工資的()。
下列關于集體勞動關系的說法正確的是()。
常見的靈活就業(yè)形式有()。
根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定,以下情形屬于就業(yè)歧視的有()。
社會保險是一種風險損失的分散機制。
無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。
延長工作時間必須要征得勞動者同意。
行使勞動監(jiān)察權的主體是勞動保障行政部門。
就業(yè)歧視的本質特征是差別對待。