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A.核心福利不能自由選擇
B.福利限額是福利總值減去彈性福利價值后的余額
C.如果彈性福利總值低于福利限額，差額可以折現(xiàn)
D.如果彈性福利總值高于福利限額，超過部分須從稅前薪酬中扣抵
E.核心加選擇型福利是一種最普遍的彈性福利制度
A.失業(yè)保險
B.醫(yī)療保險
C.帶薪病假
D.婚假
E.交通補助
A.實行結(jié)構(gòu)工資制，有助于企業(yè)簡化工資管理
B.結(jié)構(gòu)工資制各工資單元的比重相同
C.結(jié)構(gòu)工資制可以簡化為基本工資、績效工資和崗位工資
D.結(jié)構(gòu)工資制能夠適應(yīng)各類企業(yè)的需求
E.實行結(jié)構(gòu)工資制的目的在于使企業(yè)的工資分配與市場的決定機制相適應(yīng)
A.勞動條件
B.勞動強度
C.勞動時間
D.勞動責(zé)任
E.勞動技能
A.有助于員工間的團隊合作
B.有助于員工在不提升職級的情況下提高薪酬水平
C.有利于組織整體戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)
D.有利于企業(yè)適應(yīng)多變的環(huán)境
E.有利于企業(yè)控制薪酬成本
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）