下列為基于組織層面的培訓需求的分析的是（）。

公務員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是（）。

使用于工作周期長、任務比較明確的項目的激勵形式是（）。

人事管理的自然屬性源于（）。

將績效考核劃分為定性考核和定量考核的方式是（）。

中國近現(xiàn)代公務員制度開始實行時期是在（）。

下列選項中屬于按面試的形式劃分的是（）。

簡述人事立法的意義。

試述人事滿勵時需注意的要點。

間接貨幣性報酬包括（）。