績效考核按標準劃分為（）。

非經(jīng)濟性激勵法具體包括（）

屬于親臨現(xiàn)場督察的隨事監(jiān)檢的是（）。

錄取預(yù)算包括（）。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是（）。

人事管理的自然屬性源于（）。

績效考核的程序依次是（）a.確定考核周期b.編制工作計劃c.調(diào)控考核過程d.校正量效化指標e.考核結(jié)果運用f.驗收工作成效

將現(xiàn)實狀況與理想狀況進行比較以確定培訓(xùn)需求的分析方法是（）。

采用目標激勵法激勵員工時，組織為員工確定的目標應(yīng)符合的原則有（）。

簡述公務(wù)員職務(wù)的特點。