將現(xiàn)實狀況與理想狀況進行比較以確定培訓需求的分析方法是（）。

錄取預算包括（）。

非經(jīng)濟性激勵法具體包括（）

下列為基于組織層面的培訓需求的分析的是（）。

規(guī)定承擔的工作任務(wù)，或為實現(xiàn)某一目標而從事的明確的工作行為指的是（）。

人事管理現(xiàn)代化的方法有（）。

將薪酬劃分為基本薪酬和輔助薪酬的依據(jù)是（）。

下列選項中屬于按面試的形式劃分的是（）。

間接貨幣性報酬包括（）。

能反映員工的能力特征以及競爭力的人力資源供給預測方法是（）。