將績效考核劃分為直接考核和間接考核的劃分依據(jù)是按績效考核的（）。

組織員工流動屬于勞動力流動中的（）。

簡述人事管理的涵義。

非經(jīng)濟性激勵法具體包括（）

下列選項中屬于按面試的形式劃分的是（）。

屬于親臨現(xiàn)場督察的隨事監(jiān)檢的是（）。

公務(wù)員基于利益比較或興趣不合而要求退出行政系統(tǒng)，通過一定的程序和手續(xù)后實現(xiàn)的人員流動形式是（）。

間接貨幣性報酬包括（）。

使用于工作周期長、任務(wù)比較明確的項目的激勵形式是（）。

下列為基于組織層面的培訓(xùn)需求的分析的是（）。