您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.古典決策理論
B.行為決策理論
C.現(xiàn)代決策理論
D.當(dāng)代決策理論
A.優(yōu)化智囊團的結(jié)構(gòu)
B.為智囊團開展工作創(chuàng)造必要的條件
C.放手讓智囊團獨立研究
D.使智囊團服從領(lǐng)導(dǎo)者意圖
A.方案必須有多個
B.可以不考慮約束條件
C.方案本身應(yīng)是嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮托兄行У?br/>D.方案可以是一個
A.組織內(nèi)外存在一切對組織的現(xiàn)在和未來都會直接或間接地產(chǎn)生某種程度的影響,但決策者很難收集到反映這一切情況的信息
B.對于收集到的有限信息,決策者的利用能力也是有限的,從而決策者只能制訂數(shù)量有限的方案
C.任何方案都要在未來實施,而人們對未來的認(rèn)識是不全面的,對未來的影響也是有限的,從而決策時對所預(yù)測的未來狀況可能與實際的未來狀況有出入
D.我們在管理工作中進行決策時不必考慮實際情況,只要心里滿意就可以
最新試題
目標(biāo)計劃的跟進控制中最后一個步驟是()
把工作績效變成一種打怪升級的績效游戲,可以激發(fā)員工的工作潛力。
中層管理者在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表下級民意,反應(yīng)群眾的呼聲。
時間管理的柯維實驗是研究人在生命終點時如何低稅率傳承個人遺產(chǎn)。
目標(biāo)和績效管理的“三合一”要求包含了()
在溝通的反饋方面常常存在的問題是()
時間管理的帕金森原則就是為了針對瑣碎小事的爆米花現(xiàn)象。
下列行為不屬于跨部門溝通的改善方法的是()
績效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實際效果為導(dǎo)向。
管理者為了能夠提前覺察問題的發(fā)生,需要()