A.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以工齡為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
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A.工資率說
B.比例關(guān)系說
C.薪酬水平說
D.結(jié)構(gòu)功能說
A.職位晉升
B.技能增長
C.同工同酬
D.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
A.外部競爭性原則
B.激勵性原則
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向性原則
D.經(jīng)濟性原則
A.外部競爭性原則
B.激勵性原則
C.戰(zhàn)略導(dǎo)向性原則
D.經(jīng)濟性原則
A.增加收入
B.變革組織結(jié)構(gòu)
C.有效激勵員工
D.調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略
最新試題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
亞當(dāng)·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）
企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）