A.個人因素
B.角色狀態(tài)
C.工作性質(zhì)
D.工作成就
E.組織因素
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A.勞動效率高
B.缺勤率低
C.流動率低
D.遵紀(jì)守法
E.工作變動頻繁
A.認(rèn)知平衡理論
B.認(rèn)知失調(diào)理論
C.參與改變理論
D.人本主義理論
E.精神分析理論
A.信度
B.效度
C.常模
D.標(biāo)準(zhǔn)化
E.問題
A.艾森克個性問卷
B.羅夏墨跡測驗(yàn)
C.主題統(tǒng)覺測驗(yàn)
D.卡特爾16種個性因素問卷
E.瑞文推理測驗(yàn)
A.屬于個性心理特征
B.是人類社會歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和概括
C.發(fā)展比知識發(fā)展要慢得多
D.隨年齡增長不斷積累
E.隨年齡增長是一個發(fā)展、停滯和衰退的過程
最新試題
組織結(jié)構(gòu)類型可分為()。
團(tuán)隊按照時間可分為()。
組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力,具有一定專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。
下列選項(xiàng)對管理心理學(xué)描述,正確的是()。
授權(quán)有哪幾種方式?()
下列哪一項(xiàng)不是群體結(jié)構(gòu)動力學(xué)內(nèi)涵的內(nèi)容?()
負(fù)面組織行為的影響因素中個人因素包括()。
管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展,與社會化大生產(chǎn)的需要密不可分。()
當(dāng)一個人在分配中受到不公平待遇時,可能會采用哪幾種方式來消除不公平感()。