A.領(lǐng)導(dǎo)效果
B.領(lǐng)導(dǎo)效能
C.領(lǐng)導(dǎo)效益
D.領(lǐng)導(dǎo)目標
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A.精簡政府
B.便民政府
C.高效政府
D.虛擬政府
A.慣性原則
B.類推原則
C.長期效應(yīng)原則
D.結(jié)構(gòu)原則
A.無關(guān)
B.呈正相關(guān)關(guān)系
C.呈負相關(guān)關(guān)系
D.沒有直接關(guān)系
A.梅奧
B.馬斯洛
C.弗洛伊德
D.赫茨伯格
A.領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度
B.人事制度
C.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置
D.各級各類領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分
最新試題
下列哪項不屬于領(lǐng)導(dǎo)者孚眾望的方法（）。
由于（）的不同，進而產(chǎn)生不同的領(lǐng)導(dǎo)體制類型。
領(lǐng)導(dǎo)者要注重自己的著裝和儀表，因為，領(lǐng)導(dǎo)者不僅代表個人，往往代表整個企業(yè)的形象。這說明了領(lǐng)導(dǎo)者（）的重要性。
“有職有權(quán)”中的“權(quán)”是指（）。
踩到香蕉皮滑倒后，人們通過研究香蕉皮的結(jié)構(gòu)發(fā)明了二硫化鉬這種類似于香蕉皮結(jié)構(gòu)的物質(zhì)，使之應(yīng)用于潤滑劑，這里用了（）創(chuàng)新方法。
領(lǐng)導(dǎo)者要想進行自我情緒管理，不應(yīng)該（）
關(guān)于人才的概念，下列說法錯誤的是（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)活動取得重大業(yè)績成果的前提條件。
領(lǐng)導(dǎo)者在工作場所應(yīng)穿著（）。
模仿式幽默