文化整合前需要進行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習(xí)俗，做到（）。

我國學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。

企業(yè)文化培訓(xùn)時，讓受訓(xùn)者將明白在工作中應(yīng)該怎么做，這是員工培訓(xùn)的哪個環(huán)節(jié)？（）

被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）

跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。

分析文化差異時要考慮哪些文化風(fēng)險？（）

狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。

在經(jīng)濟全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國經(jīng)營屢屢受挫時，其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。

從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）

領(lǐng)導(dǎo)者以身作則來引導(dǎo)員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實施的方法？（）