你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題
一般而言，組織變革方案的制定，其內(nèi)容主要涉及（）。
A.變革目標(biāo)的選擇
B.變革重點(diǎn)的確定
C.變革的戰(zhàn)略與方法
D.變革過程中潛在的問題及防范措施
單項(xiàng)選擇題
（）即通過講課、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、報(bào)告會(huì)、研討會(huì)等進(jìn)行宣傳教育活動(dòng)，把組織想要建立的文化目標(biāo)與內(nèi)容直接灌輸給行政組織成員。
A.激勵(lì)法
B.感染法
C.自我教育法
D.灌輸法
單項(xiàng)選擇題
（）是指行政組織活動(dòng)促進(jìn)和保護(hù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展方面的效果。
A.社會(huì)績(jī)效
B.經(jīng)濟(jì)績(jī)效
C.政治績(jī)效
D.文化績(jī)效
判斷題
民族認(rèn)同問題是由于全球化引發(fā)的。
答案：正確
單項(xiàng)選擇題
（）這種組織環(huán)境的特點(diǎn)是：環(huán)境的構(gòu)成和因素的數(shù)量大，環(huán)境的構(gòu)成和因素之間互不相同，環(huán)境的構(gòu)成和因素基本保持不變。
A.靜態(tài)—簡(jiǎn)單的環(huán)境
B.靜態(tài)—復(fù)雜的環(huán)境
C.動(dòng)態(tài)—簡(jiǎn)單的環(huán)境
D.動(dòng)態(tài)—復(fù)雜的環(huán)境
判斷題
行政組織學(xué)習(xí)可以帶來行為和組織績(jī)效多方面的改善。
答案：正確
判斷題
辯證綜合的組織文化概念認(rèn)為，文化本質(zhì)是一種精神現(xiàn)象。
答案：正確
判斷題
泰勒認(rèn)為，要提高工作效率，就必須為工作挑選第一流的工人。
答案：正確
判斷題
成功推行組織變革只要時(shí)機(jī)適合，是很容易的。
答案：錯(cuò)誤
判斷題
人治文化就是一個(gè)國家或民族對(duì)于法律生活所持有的以價(jià)值觀為核心的思維方式和行為方式，只有這種文化才能適應(yīng)和促進(jìn)當(dāng)代中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
答案：錯(cuò)誤

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網(wǎng)課

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Y式溝通網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)橫向溝通的網(wǎng)絡(luò)。

你可能感興趣的試題

一般而言，組織變革方案的制定，其內(nèi)容主要涉及（）。

（）即通過講課、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、報(bào)告會(huì)、研討會(huì)等進(jìn)行宣傳教育活動(dòng)，把組織想要建立的文化目標(biāo)與內(nèi)容直接灌輸給行政組織成員。

（）是指行政組織活動(dòng)促進(jìn)和保護(hù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展方面的效果。

民族認(rèn)同問題是由于全球化引發(fā)的。

（）這種組織環(huán)境的特點(diǎn)是：環(huán)境的構(gòu)成和因素的數(shù)量大，環(huán)境的構(gòu)成和因素之間互不相同，環(huán)境的構(gòu)成和因素基本保持不變。

行政組織學(xué)習(xí)可以帶來行為和組織績(jī)效多方面的改善。

辯證綜合的組織文化概念認(rèn)為，文化本質(zhì)是一種精神現(xiàn)象。

泰勒認(rèn)為，要提高工作效率，就必須為工作挑選第一流的工人。

成功推行組織變革只要時(shí)機(jī)適合，是很容易的。

人治文化就是一個(gè)國家或民族對(duì)于法律生活所持有的以價(jià)值觀為核心的思維方式和行為方式，只有這種文化才能適應(yīng)和促進(jìn)當(dāng)代中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

Y式溝通網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)橫向溝通的網(wǎng)絡(luò)。

你可能感興趣的試題

一般而言，組織變革方案的制定，其內(nèi)容主要涉及（）。

（）即通過講課、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、報(bào)告會(huì)、研討會(huì)等進(jìn)行宣傳教育活動(dòng)，把組織想要建立的文化目標(biāo)與內(nèi)容直接灌輸給行政組織成員。

（）是指行政組織活動(dòng)促進(jìn)和保護(hù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展方面的效果。

民族認(rèn)同問題是由于全球化引發(fā)的。

（）這種組織環(huán)境的特點(diǎn)是：環(huán)境的構(gòu)成和因素的數(shù)量大，環(huán)境的構(gòu)成和因素之間互不相同，環(huán)境的構(gòu)成和因素基本保持不變。

行政組織學(xué)習(xí)可以帶來行為和組織績(jī)效多方面的改善。

辯證綜合的組織文化概念認(rèn)為，文化本質(zhì)是一種精神現(xiàn)象。

泰勒認(rèn)為，要提高工作效率，就必須為工作挑選第一流的工人。

成功推行組織變革只要時(shí)機(jī)適合，是很容易的。

人治文化就是一個(gè)國家或民族對(duì)于法律生活所持有的以價(jià)值觀為核心的思維方式和行為方式，只有這種文化才能適應(yīng)和促進(jìn)當(dāng)代中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

Y式溝通網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)橫向溝通的網(wǎng)絡(luò)。

一般而言，組織變革方案的制定，其內(nèi)容主要涉及（）。

（）即通過講課、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、報(bào)告會(huì)、研討會(huì)等進(jìn)行宣傳教育活動(dòng)，把組織想要建立的文化目標(biāo)與內(nèi)容直接灌輸給行政組織成員。

（）是指行政組織活動(dòng)促進(jìn)和保護(hù)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展方面的效果。

（）這種組織環(huán)境的特點(diǎn)是：環(huán)境的構(gòu)成和因素的數(shù)量大，環(huán)境的構(gòu)成和因素之間互不相同，環(huán)境的構(gòu)成和因素基本保持不變。

行政組織學(xué)習(xí)可以帶來行為和組織績(jī)效多方面的改善。

辯證綜合的組織文化概念認(rèn)為，文化本質(zhì)是一種精神現(xiàn)象。

泰勒認(rèn)為，要提高工作效率，就必須為工作挑選第一流的工人。

成功推行組織變革只要時(shí)機(jī)適合，是很容易的。

人治文化就是一個(gè)國家或民族對(duì)于法律生活所持有的以價(jià)值觀為核心的思維方式和行為方式，只有這種文化才能適應(yīng)和促進(jìn)當(dāng)代中國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。