用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。