判斷題按照分析內(nèi)容的確定程度劃分，可將工作分析的方法劃分為結(jié)構(gòu)性分析與非結(jié)構(gòu)性分析方法。（）
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4.多項(xiàng)選擇題排列法的基本步驟操作包括（）。
A.由有關(guān)人員組成評(píng)價(jià)小組（最好有企業(yè)高層管理者、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理人員和員工代表參加）
B.選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位
C.工作崗位排列
D.崗位定級(jí)
5.多項(xiàng)選擇題工作分析指標(biāo)體系建構(gòu)的方法（）。
A.對(duì)象分析法
B.調(diào)查咨詢法
C.文獻(xiàn)查閱法
D.觀察分析法
E.理論推演法
最新試題
把工作評(píng)價(jià)維度的得分給出量化的分?jǐn)?shù)順序，是職位分析問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)之一。
題型：判斷題
按照雙因素理論，激勵(lì)因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。
題型：判斷題
崗位評(píng)價(jià)以人為評(píng)價(jià)對(duì)象，評(píng)價(jià)人對(duì)崗位所做的貢獻(xiàn)。
題型：判斷題
企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理銜接的橋梁和紐帶的是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
GED量表通過(guò)哪些維度來(lái)測(cè)量？（）
題型：多項(xiàng)選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
排列法按相對(duì)價(jià)值大小排序，能夠準(zhǔn)確衡量不同崗位價(jià)值差距的大小，可以直接轉(zhuǎn)化為每個(gè)崗位具體的薪酬數(shù)額。
題型：判斷題
下面屬于核心工作內(nèi)容的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
交替排列法是按崗位價(jià)值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價(jià)值排序結(jié)果。
題型：判斷題
工作分析興起于（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題