判斷題因素評分法的一個突出優(yōu)點就是可以根據(jù)在各個報酬因素上得到的評價結(jié)果計算出一個具體的報酬金額，這樣可以更加精確的反映出崗位之間的相對價值關(guān)系。（）

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1.多項選擇題排列法的基本步驟操作包括（）。

A.由有關(guān)人員組成評價小組（最好有企業(yè)高層管理者、主管部門領(lǐng)導、人力資源管理人員和員工代表參加）
B.選擇標準工作崗位
C.工作崗位排列
D.崗位定級

2.多項選擇題工作分析指標體系建構(gòu)的方法（）。

A.對象分析法
B.調(diào)查咨詢法
C.文獻查閱法
D.觀察分析法
E.理論推演法

3.多項選擇題基于直接判斷的崗位評價方法存在很多問題，具體包括（）。

A.崗位的重要程度和該崗位員工的表現(xiàn)沒有區(qū)分
B.對崗位的評價是零散的
C.對崗位的評價是直接的、內(nèi)在的，組織內(nèi)的其它成員不能看到評價的標準和依據(jù)
D.對崗位的評價是基于個人的

4.多項選擇題對工作評價的實際應(yīng)用，描述正確的是（）。

A.評價的參與人可以不包括公司各層級的員工
B.對評價委員會進行培訓
C.評價的標準界定寬松
D.評價的結(jié)果處理有嚴格的方法
E.評價環(huán)境的設(shè)計和評價過程的嚴格控制

5.單項選擇題關(guān)于工作評價的描述，錯誤的是（）。

A.工作評價是工作分析的邏輯結(jié)果，一般是為薪酬設(shè)計與結(jié)構(gòu)調(diào)整提供依據(jù)
B.評價的中心是“人”不是“事”
C.評價是對企業(yè)各類具體勞動的抽象化、定量化過程
D.工作評價主要運用勞動組織、勞動心理、勞動衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測、數(shù)理統(tǒng)計知識和計算機技術(shù)