多項(xiàng)選擇題排列法的基本步驟操作包括（）。

A.由有關(guān)人員組成評(píng)價(jià)小組（最好有企業(yè)高層管理者、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理人員和員工代表參加）
B.選擇標(biāo)準(zhǔn)工作崗位
C.工作崗位排列
D.崗位定級(jí)


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1.多項(xiàng)選擇題工作分析指標(biāo)體系建構(gòu)的方法（）。

A.對(duì)象分析法
B.調(diào)查咨詢法
C.文獻(xiàn)查閱法
D.觀察分析法
E.理論推演法

2.多項(xiàng)選擇題基于直接判斷的崗位評(píng)價(jià)方法存在很多問題，具體包括（）。

A.崗位的重要程度和該崗位員工的表現(xiàn)沒有區(qū)分
B.對(duì)崗位的評(píng)價(jià)是零散的
C.對(duì)崗位的評(píng)價(jià)是直接的、內(nèi)在的，組織內(nèi)的其它成員不能看到評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)
D.對(duì)崗位的評(píng)價(jià)是基于個(gè)人的

3.多項(xiàng)選擇題對(duì)工作評(píng)價(jià)的實(shí)際應(yīng)用，描述正確的是（）。

A.評(píng)價(jià)的參與人可以不包括公司各層級(jí)的員工
B.對(duì)評(píng)價(jià)委員會(huì)進(jìn)行培訓(xùn)
C.評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)界定寬松
D.評(píng)價(jià)的結(jié)果處理有嚴(yán)格的方法
E.評(píng)價(jià)環(huán)境的設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)過程的嚴(yán)格控制

4.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作評(píng)價(jià)的描述，錯(cuò)誤的是（）。

A.工作評(píng)價(jià)是工作分析的邏輯結(jié)果，一般是為薪酬設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)調(diào)整提供依據(jù)
B.評(píng)價(jià)的中心是“人”不是“事”
C.評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類具體勞動(dòng)的抽象化、定量化過程
D.工作評(píng)價(jià)主要運(yùn)用勞動(dòng)組織、勞動(dòng)心理、勞動(dòng)衛(wèi)生、環(huán)境監(jiān)測(cè)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)知識(shí)和計(jì)算機(jī)技術(shù)

5.單項(xiàng)選擇題關(guān)于工作分析中特殊問題的處理，描述錯(cuò)誤的是（）。

A.當(dāng)政府官員以雇主的身份去進(jìn)行工作分析時(shí)，他們所遇到的問題與企業(yè)內(nèi)部的工作分差異巨大
B.國(guó)有企業(yè)比其他企事業(yè)單位內(nèi)部的工作分析問卷包含著更多的細(xì)節(jié)，記載著更為詳細(xì)的資料
C.在制定適合國(guó)家范圍內(nèi)需要的工作分析的過程中，經(jīng)常遇到的問題是如何決定最小樣本
D.在運(yùn)用工作分析去解決實(shí)際問題時(shí)，政府官員組織實(shí)施的范圍則比較廣，分析結(jié)果也比較可靠，會(huì)有更大的實(shí)踐性