判斷題工作分析方法依據(jù)對象劃分，有觀察法、寫實法與調(diào)查法等。（）
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.多項選擇題排列法的基本步驟操作包括（）。
A.由有關(guān)人員組成評價小組（最好有企業(yè)高層管理者、主管部門領(lǐng)導(dǎo)、人力資源管理人員和員工代表參加）
B.選擇標準工作崗位
C.工作崗位排列
D.崗位定級
4.多項選擇題工作分析指標體系建構(gòu)的方法（）。
A.對象分析法
B.調(diào)查咨詢法
C.文獻查閱法
D.觀察分析法
E.理論推演法
5.多項選擇題基于直接判斷的崗位評價方法存在很多問題，具體包括（）。
A.崗位的重要程度和該崗位員工的表現(xiàn)沒有區(qū)分
B.對崗位的評價是零散的
C.對崗位的評價是直接的、內(nèi)在的，組織內(nèi)的其它成員不能看到評價的標準和依據(jù)
D.對崗位的評價是基于個人的
最新試題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題
部門責(zé)任描述是在一定的標準下描述部門的基本情況。
題型：判斷題
崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。
題型：判斷題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
交替排列法是按崗位價值由低到高依次選出崗位，得到所有崗位價值排序結(jié)果。
題型：判斷題
把工作評價維度的得分給出量化的分數(shù)順序，是職位分析問卷法的優(yōu)點之一。
題型：判斷題
美國人賓漢的大力推動下，在美國國家就業(yè)局下成立于職位分析調(diào)查司，該調(diào)查司通過對數(shù)千個職位的調(diào)查與研究，形成了《美國職位大詞典》。
題型：判斷題
切忌在被觀察者無意識的狀態(tài)下進行觀察，這樣將會對組織造成難以挽回的負面影響。
題型：判斷題
GED量表通過哪些維度來測量？（）
題型：多項選擇題
訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）
題型：多項選擇題