（）負(fù)責(zé)工時(shí)管理辦法的制定和實(shí)施。

勞動(dòng)合同文本一式兩份，由公司和員工各執(zhí)一份，具有（）的法律效力。

因工作需要，必須晝夜連續(xù)工作的，實(shí)行（）。

（）負(fù)責(zé)帶薪年休假管理辦法的制定和實(shí)施。

新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動(dòng)合同的，試用期為（），新入職無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的員工培養(yǎng)期為（）。

站務(wù)人員在進(jìn)行乘客事務(wù)處理時(shí)應(yīng)做到“四項(xiàng)”服務(wù)（）。

車站公共區(qū)衛(wèi)生間實(shí)行（）制度。

員工績(jī)效考核分為（）和（），不重復(fù)考核。

垃圾分類四類垃圾分別為（）。

被考核人不服考核結(jié)果，申訴人先向所在中心績(jī)效考核小組提出申訴，如本*單位無(wú)法協(xié)調(diào)解決考核爭(zhēng)議，則員工可向員工績(jī)效管理辦公室提出申訴，并填寫（）。