A.創(chuàng)造潛力方法
B.創(chuàng)新思維方法
C.開發(fā)潛力方法
D.提高技術(shù)方法
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A.潛力
B.能力
C.技術(shù)
D.創(chuàng)新能力
A.心態(tài)調(diào)節(jié)
B.情緒調(diào)節(jié)
C.內(nèi)在調(diào)節(jié)
D.外在調(diào)節(jié)
A.智商
B.心態(tài)
C.能力
D.情商
A.情商高
B.情商低
C.智商高
D.心態(tài)好
A.計(jì)劃管理
B.自我管理
C.時(shí)間管理
D.壓力管理
最新試題
()是創(chuàng)新的鑰匙,是走向成功的橋梁。
影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括()
()培養(yǎng)模式主要是指面向世界的中外合作培養(yǎng)人才模式。
激勵(lì)是管理的核心,而()激勵(lì)又是最重要的也是最有效的激勵(lì)手段。
一個(gè)人的能力是由人的()所組成。
作息不規(guī)律最顯而易見的表現(xiàn)之一就是()
科學(xué)對(duì)于人類事務(wù)的影響有兩種方式,一種是物質(zhì)的,一種是()的。
()是指對(duì)于人和事的一種態(tài)度,也是千百年來被人們所稱道的職業(yè)道德。
提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力,要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的()機(jī)制著手。
在創(chuàng)新活動(dòng)中遵循創(chuàng)新原理和創(chuàng)新()是提升創(chuàng)新能力的基本要素,是攀登創(chuàng)新云梯的基礎(chǔ)。