問(wèn)答題1978年,意大利奧利維蒂公司入不敷出,債臺(tái)高筑,瀕臨破產(chǎn)的邊緣。新任董事長(zhǎng)貝內(nèi)德蒂大膽改革,使之很快復(fù)蘇并恢復(fù)生機(jī)。貝內(nèi)德蒂慎重地對(duì)原公司高層領(lǐng)導(dǎo)在管理.決策方面的作為進(jìn)行剖析,找出癥結(jié)所在,同時(shí)大膽撤換不稱職的高層領(lǐng)導(dǎo)。他依靠企業(yè)固有的技術(shù)基礎(chǔ)和一批懂技術(shù)的人才,從中選拔出有能力.有魄力的人才委以重任,對(duì)他們嚴(yán)格要求,明確職責(zé).目的和任務(wù)。由于這些人年輕,敢于負(fù)責(zé),既懂生產(chǎn)又會(huì)技術(shù),又明確自己的方向.任務(wù)并為之奮斗,形成企業(yè)的一支中堅(jiān)力量。你認(rèn)為這種變革是主動(dòng)性變革還是被動(dòng)性變革?
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