A.明確而具體的決策目標(biāo)
B.以了解和掌握信息為基礎(chǔ)
C.實(shí)施過(guò)程中不斷跟蹤
D.有兩個(gè)以上的備選方案
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A.雙因素理論
B.歸因理論
C.期望理論
D.公平理論
A.政治思想教育
B.管理能力
C.業(yè)務(wù)知識(shí)
D.勞動(dòng)技能
A.確定預(yù)期成果
B.行使職責(zé)使下屬完成這些任務(wù)
C.委派任務(wù)
D.授予完成這些任務(wù)所需的職權(quán)
A.責(zé)權(quán)一致原理
B.職務(wù)要求明確原理
C.靈活原理
D.用人之長(zhǎng)原理
A.戰(zhàn)略計(jì)劃
B.一般計(jì)劃
C.作業(yè)計(jì)劃
D.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃
最新試題
在故事《富翁之死》中隨著富翁懸賞金額的增加,為什么年輕人劃船的速度反而慢了下來(lái)?對(duì)此,我們可以運(yùn)用何種激勵(lì)理論分析()
故事《秀才買(mǎi)柴》中從信息接收者——秀才的角度來(lái)分析,造成此次溝通中斷的原因在于()
從系統(tǒng)的思想來(lái)看,組織是一個(gè)(),與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
崗位分析的直接目的在于編寫(xiě)()。
計(jì)劃按照廣度分類(lèi),一般認(rèn)為是()、程序和方法。
部門(mén)化的重要基礎(chǔ)是()
在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中,委員會(huì)有兩種形式,一種是臨時(shí)委員會(huì);二是()。
根據(jù)管理學(xué)原理,當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時(shí),我們應(yīng)該()
決策過(guò)程就是尋求達(dá)成()的最佳方案。
薪酬體系的設(shè)計(jì),不僅要保證內(nèi)部的公平公正性,同時(shí)也要考慮外部的平衡性。()