填空題方法分析是指()分析和()分析,它是以整個(gè)工作過程中的方法為對(duì)象的。
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GED量表通過哪些維度來測(cè)量?()
題型:多項(xiàng)選擇題
職級(jí)分類法是一種基于崗位進(jìn)行編制的分類方法,因此具有較好的實(shí)用性和操作性。
題型:判斷題
下面()不屬于以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)分析方法。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下面屬于外部專家的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位價(jià)值評(píng)估又稱崗位評(píng)價(jià),是對(duì)各崗位在組織內(nèi)的價(jià)值體系中的相對(duì)位置進(jìn)行評(píng)估和排序的過程。
題型:判斷題
部門責(zé)任描述是在一定的標(biāo)準(zhǔn)下描述部門的基本情況。
題型:判斷題
斯科特通過對(duì)工作中影響報(bào)酬的要素進(jìn)行研究后,提出了工作等級(jí)劃分的方法,并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。
題型:判斷題
定編的方法主要有勞動(dòng)效率定編法、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析法、行業(yè)比較分析法、專家訪談法等四種方法。
題型:判斷題
組織公民行為的英文縮寫是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工作分析興起于()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題