雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

人才選拔測量的第一步是（）。

下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）

當(dāng)使用S-R-T測評模式間接測評個體相應(yīng)的特質(zhì)時，T表示的是（）

基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。

在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。

人員測評信息的可靠性分析包括（）

履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。

（）的設(shè)置主要是突出某些能力、素質(zhì)、技能的重要性，提高人員測評與選拔的準(zhǔn)確性和科學(xué)性。

簡述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。