培訓(xùn)與開發(fā)的長(zhǎng)期目標(biāo)是（）

體驗(yàn)式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。

關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說法正確的是（）

大衛(wèi)·庫伯體驗(yàn)式學(xué)習(xí)模型是（）

培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）

在培訓(xùn)成本計(jì)算中，奎因（Quinn）1996年提出的資源需要模型（resource requirement model）包括（）

培訓(xùn)需求分析的原則包括（）

領(lǐng)導(dǎo)說：參加并順利通過這個(gè)管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長(zhǎng)。根據(jù)期望理論，實(shí)現(xiàn)手段是（）

培訓(xùn)開發(fā)流程包括（）

培訓(xùn)有效性評(píng)估的目的和意義包括（）