A.違約金
B.補(bǔ)償金
C.賠償金
D.培訓(xùn)費(fèi)用
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A.160÷8×12×100%=240（元）
B.160÷8×12×150%=360（元）
C.160÷8×12×200%=480（元）
D.160÷8×12×300%=720（元）
A.協(xié)商的主體是勞動(dòng)糾紛雙方
B.調(diào)解的處理機(jī)構(gòu)是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C.仲裁的處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.訴訟的處理機(jī)構(gòu)是法院
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日
B.勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月
C.勞動(dòng)合同期限1年以上3年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
D.勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月
A.固定期限合同
B.無(wú)固定期限合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同
D.永久勞動(dòng)合同
最新試題
工會(huì)可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同生效之前，以下表述正確的是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）
破除了我國(guó)傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同
在建立勞動(dòng)關(guān)系而未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的時(shí)間里，當(dāng)勞動(dòng)者報(bào)酬不明確時(shí)，正確的處理方法是（）。