單項選擇題根據(jù)行為科學(xué)理論，人類直接滿足需要的行為稱為（）
A.目標(biāo)導(dǎo)向行為
B.目標(biāo)行為
C.直接行為
D.間接行為
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1.單項選擇題根據(jù)大五人格理論，（）可預(yù)測生活幸福滿意度，其程度越高個體越具幸福感。
A.外傾性
B.隨和性
C.經(jīng)驗的開放性
D.情緒穩(wěn)定性
2.單項選擇題有的人認(rèn)知智力比較好，因此在學(xué)業(yè)上會有比較好的績效；而有的人在情緒智力和社會智力方面比較好，因此這個人的社會交往能力和組織管理能力可能就會比較強(qiáng)，這些現(xiàn)象說明能力存在（）
A.水平差異
B.類型差異
C.表現(xiàn)差異
D.程度差異
3.單項選擇題邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)中，（）的人傾向于將心理能量指向自身內(nèi)部觀念和經(jīng)驗，不喜歡與人交流，喜歡獨(dú)處。
A.外向型
B.內(nèi)向型
C.感覺型
D.直覺型
4.單項選擇題邁爾斯-布里格斯類型指標(biāo)是目前使用最廣泛的人格測驗之一，其中（）的人傾向于根據(jù)邏輯上的因果關(guān)系進(jìn)行客觀分析，從而處理問題并做出決策。
A.思維型
B.情感型
C.判斷型
D.知覺型
5.單項選擇題大五人格模型中，（）維度代表個體對信譽(yù)的關(guān)注程度，該維度對職業(yè)績效具較高預(yù)測性。
A.外傾性
B.隨和性
C.責(zé)任心
D.情緒穩(wěn)定性
最新試題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題
群體中的領(lǐng)導(dǎo)者在哪個階段的作用最為關(guān)鍵？（）
題型：單項選擇題
以下哪個理論提出了激勵的四個因素？（）
題型：單項選擇題
群體決策中，最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是（）
題型：單項選擇題
在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）
題型：多項選擇題
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關(guān)系的感知？（）
題型：單項選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項選擇題