判斷題企業(yè)每一層級所需的關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)全部來自上一層級。
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2.單項(xiàng)選擇題建設(shè)企業(yè)績效文化的方式有三種,其中不包括()。
A.通過宣傳動員來傳播績效文化
B.通過績效管理載體來落實(shí)績效文化
C.通過考核結(jié)果應(yīng)用來強(qiáng)化績效文化
D.通過與其他公司對比來改進(jìn)績效文化
3.單項(xiàng)選擇題檢測績效指標(biāo)設(shè)定是否合理的原則有八項(xiàng),其中不包括()。
A.指標(biāo)是否可控制
B.指標(biāo)是否可衡量
C.指標(biāo)是否確保不用再修訂
D.指標(biāo)是否可低成本獲取
4.單項(xiàng)選擇題尋找業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵控制點(diǎn)需從四個方面著手,其中不包括()。
A.成本
B.時間
C.風(fēng)險(xiǎn)
D.便利性
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)關(guān)鍵績效領(lǐng)域的劃分,最多不要超過()個方面。
A.5
B.6
C.7
D.4
最新試題
可能對員工績效進(jìn)行評估的候選人包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的績效評估員工可以親自參與整個評估的各個過程。
題型:判斷題
把自己的承諾不當(dāng)回事的領(lǐng)導(dǎo),其組織的績效管理體系實(shí)施效果是低效的。
題型:判斷題
績效評估方法發(fā)展的新趨勢有()
題型:多項(xiàng)選擇題
績效反饋在評估者和被評估者之間架起了一座溝通的橋梁。
題型:判斷題
在績效評估中,一些評估者喜歡給所有的被評估者高分,而有的則喜歡給低分,這種現(xiàn)象屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
為避免由于大多數(shù)員工都得到比較高的等級而沒有真正把績效優(yōu)秀的員工區(qū)分出來,需要對各個等級的人數(shù)比例作出限制的評估方法叫()
題型:填空題
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的整體要求,個人需要發(fā)展的基礎(chǔ)能力包括()
題型:多項(xiàng)選擇題
員工自我評估通常是先由直接上級對員工進(jìn)行評估,然后再由被評估者自己自我評估,最后由被評估者和直接上級進(jìn)行溝通確定員工績效。
題型:判斷題
績效管理對于組織的發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義、管理意義及開發(fā)意義。
題型:判斷題