A.反復(fù)核對(duì)病人腕帶相關(guān)信息
B.核對(duì)藥物的用法用量和醫(yī)囑的一致性
C.詢問患者的過敏史
D.詢問患者的醫(yī)療診斷
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A.如果有需要相關(guān)科室共同協(xié)助解決的護(hù)理質(zhì)量、安全隱患問題可由科室主任、護(hù)士長直接與相關(guān)科室溝通協(xié)商解決
B.鼓勵(lì)主動(dòng)上報(bào)護(hù)理不良事件,實(shí)行非懲罰制度,定期對(duì)護(hù)理不良事件進(jìn)行分析講評(píng),提出整改措施,確保患者安全
C.應(yīng)用獎(jiǎng)懲機(jī)制進(jìn)行管理
D.各項(xiàng)護(hù)理質(zhì)量檢查結(jié)果僅作為科室質(zhì)量改進(jìn)的依據(jù),不納入績效考核
A.每日檢查,每周講評(píng),每月小結(jié),對(duì)存在問題分析整改并追蹤驗(yàn)證
B.護(hù)士長每日深入一線檢查,抽查護(hù)理過程的各個(gè)環(huán)節(jié),促進(jìn)持續(xù)改進(jìn),現(xiàn)場反饋、指導(dǎo)、跟蹤改進(jìn)效果,將檢查結(jié)果上報(bào)護(hù)理部
C.各質(zhì)控組、專項(xiàng)督導(dǎo)組按照護(hù)理質(zhì)控計(jì)劃進(jìn)行檢查、分析匯總,提出改進(jìn)意見,反饋結(jié)果,跟蹤驗(yàn)證,持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量
D.建立科室質(zhì)控小組,質(zhì)控小組按護(hù)理質(zhì)控計(jì)劃和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我監(jiān)控
A.重癥監(jiān)護(hù)學(xué)組
B.感染控制學(xué)組
C.疾病預(yù)防學(xué)組
D.糖尿病學(xué)組
A.穿鉛衣、鉛帽即可
B.一般情況下穿鉛衣、戴鉛圍脖,鉛帽即可
C.特殊情況下穿鉛衣、戴鉛圍脖,鉛帽、鉛眼鏡即可
D.必須穿鉛衣、戴鉛圍脖,鉛帽、鉛眼鏡,佩戴個(gè)人計(jì)量儀
A.每月
B.每半個(gè)月
C.每周
D.都不正確
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以下哪種不是護(hù)理人員崗前培訓(xùn)的??苾?nèi)容?()
被稱為全視角評(píng)價(jià)法,對(duì)被考核者工作業(yè)績進(jìn)行多角度、全方位評(píng)價(jià)并反饋的方法,是以下哪種績效考核方法?()
人力資源有以下哪三個(gè)層次?()
以下哪項(xiàng)不是穩(wěn)定人才隊(duì)伍的策略?()
護(hù)理安全管理中,對(duì)護(hù)理差錯(cuò)的處理原則是()。
以下哪項(xiàng)不是護(hù)理安全管理制度的內(nèi)容?()
護(hù)理團(tuán)隊(duì)管理中,維護(hù)護(hù)理團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系的基本原則包括以下哪些內(nèi)容?()
以下哪些是我國目前存在的護(hù)理工作模式?()
以下哪項(xiàng)是人力資源管理基本功能的核心,是其他人力資源功能發(fā)揮作用的最終目的?()
護(hù)理安全管理中,如何加強(qiáng)護(hù)理人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作?()